CDM INVOLVER KOULUN TOIMINTAKULTTUURI

Onnistunut toimintakulttuuri syntyy osallistamalla

CDM Involver on erinomainen työkalu koulun toimintakulttuurin kehittämisessä

Toimintakulttuurimuutoksia tukee tiedolla johtaminen. CDM Involver tuottaa nopeasti mitattua ja analysoitua tietoa toimintakulttuurin kehityksen tueksi. Se kerää vuorovaikutteisen bottihaastattelun avulla nopeasti ja helppokäyttöisesti näkemyksiä eri kohderyhmiltä, niin opetushenkilöstöltä, oppilailta kuin huoltajiltakin. Tuotteen kehityksessä on ollut vahvasti mukana KT Raija Kattilakoski, joka on erityisopettaja, työnohjaaja ja sovittelija sekä väitellyt avautuvien oppimistilojen käyttöönotosta ja toimintakulttuurin muutoksesta.

Toimintakulttuurin arvioinnissa käsitellään henkilön omaa kokemusta nykytilasta ja arvoista ja kartoitetaan toiveita ja näkemyksiä tavoitteita ja käytänteitä varten. Arvioinnin loppuvaiheessa käyttäjä pääsee reflektoimaan läpikäytyjä asioita ja kertomaan, mitä juuri hän tarvitsisi tuekseen jotta kehitystyö etenisi parhaalla mahdollisella tavalla.

CDM Involver

Työkalu, jonka avulla kartoitetaan käyttäjien toiveet ja näkemykset uusien tilojen ja toimintakulttuurin kehitykseen.

• Oppilaille, koko henkilöstölle, huoltajille ​
• Yli 36.000 käyttäjää
• Asiakastyytyväisyys 100 %
• Käyttäjätyytyväisyys 87 %

Mitä lisäarvoa CDM Involver tuo koulun toimintakulttuurin kehittämiseen?
  • Selkeä ja helppo kokonaiskonsepti toimintakulttuurin kehittämiseen
  • Miellyttävä käyttää: helppo, lyhyt ja vuorovaikutteinen
  • Käyttäjät pääsevät vaikuttamaan anonyymisti ja saavat kokemuksen kuulluksi tulemisesta, mikä motivoi työssä ja parantaa hyvinvointia
  • Johto saa kerättyyn tietoon perustuvat lähtökohdat toimintakulttuurin kehitykseen​
  • Auttaa säästämään kustannuksissa: työhyvinvointi, pedagogiikkaa tukevat tilat, uusien koulujen suunnitelmallinen käyttöönotto ja voi helpommin toteuttaa pedagogista suunnitelmaa

Opettajien osallisuuden koulun päätöksentekoon on todettu olevan avaintekijä koulun uudelleen organisoitumiselle tai muutokselle. Samalla henkilöstö saadaan sitoutumaan mahdolliseen toimintakulttuurin muutokseen. (Smylie & Perry 2005.)

Referenssi

Tulokset valmiina kymmenen päivää aloituksesta

Alkukartoitus

Toteutuksesta ja aikataulusta sopiminen.

1

pvä

Aloitus

Toimitamme linkin kyselyyn ja viestintäohjeet.

7

pvä

Kysely käynnissä

Tilannetieto vastaajien määrästä 4. pvä.

10

pvä

Läpikäynti

Raportin läpikäynti.